- чтобы на самом деле по резюме распознать качественного специалиста, нужно самому знать профессиональную область очень хорошо. В современном мире, почему-то, принято считать, что специалистам по подбору достаточно знать ключевые слова и термины. Это не правда. Не достаточно. Потому что истинный профессионал не злоупотребляет терминологией, в то время как дилетант сыплет ими вдоль всего CV;
- про трудовую книжку даже писать не буду;
- диплом о высшем образовании – если Вы не в поисках врача, то диплом для Вас не должен иметь никакого значения. Обращайте внимание лучше на уровень интеллекта кандидата/сотрудника, его общую эрудированность, гибкость мышления, аналитические и логические способности и т.д.
- а вот сертификатам о дополнительном образовании я уделяю внимание. Во-первых, курсы, тренинги и семинары выбирались по большей части самостоятельно и проходились с большей осознанностью, чем студенческие годы. Исключение составляют корпоративные тренинги. Повышение квалификации покажут Вам истинные амбиции специалиста – имеет он намерение развиваться вглубь или вширь. Во-вторых, направления, в которых кандидат/сотрудник приобретал знания, пусть не используются им сейчас, но явно интересны для дальнейшего развития. Вы сможете иметь эту информацию в виду при формировании кадрового резерва или ротации кадров.