ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА
Организация и проведение Центра оценки - то, что мы любим делать больше всего. А дело все в том, что результаты диагностики/оценки - это не только инструмент создания эффективной команды и организационной структуры компании, но и возможность для каждого сотрудника определить вектор своего развития и оценить свой потенциал :)
Получить консультацию
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
ЭТАПЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ ЦЕНТРА ОЦЕНКИ:
1
Cбор предварительной информации
2
Анализ организационной структуры
3
Формирование системы корпоративных компетенций/разработка Матрицы компетенций функционалов
4
5
Подготовка – определение участников, методов оценки, выбор инструментов
6
Разработка оценочных упражнений и кейсов
7
Документационное обеспечение проекта
8
Подготовка Наблюдателей
9
Проведение ЦО
10
Подготовка отчетов
11
Предоставление обратной связи участника
12
Предоставление обратной связи Заказчику
ПРИМЕР РЕЗУЛЬТАТОВ И ИПР:
