27/04/2023

Дата проведения: 27 апреля
Время начала: 10:00
Время окончания дня: 17:00
Продолжительность: 1 день

Матрица компетенций и оценка персонала

►  Введение

·       Что такое Матрица компетенций: цели, назначение. Обоснование проектов.

·       Глоссарий: компетенция, ЗУН, поведенческий индикатор

·       Системы оценок профессиональных компетенций

·       Обзор основных этапов проекта создания матрицы компетенций

·       Групповая работа: планирование по проектам участников

Участники спланировали свою работу по созданию матрицы компетенций

►  Сборка модели

·       Форматы для определения списка компетенций. Мозговой штурм, Дизайн-мышление. Стратегические сессии, Фасилитационные сессии, Интервью, Опросы и исследования
·       Знакомство с основными компетенциями. Определение целей матрицы. Определение целевой аудитории матрицы
·       Принцип декомпозиции компетенций. Поведенческие индикаторы. Принципы определения грейдов. Обзор существующих моделей. Методология Circumplex.
·       Групповая работа: определение компетенций для своих моделей, декомпозиция, описание поведенческих индикаторов
Участники разработали модель компетенций, определили грейды

►  Разработка системы метрик
·       Принципы разработки системы метрик. Типы метрик
·       Количественные и качественные показатели компетенций и их связь с KPI
·       Инструменты оценки поведенческих индикаторов в рамках процессов: прямое наблюдение, линейные обходы, чек-листы, отчеты, метод 360, интервью, коуч-сессии
·       Групповая работа: участники в командах разрабатывают метрики в рамках своих моделей компетенций
Участники разработали метрики поведенческих индикаторов

►  Разработка матрицы компетенций
·       Участники работают индивидуально над своими кейсами или в командах: участники проходят через основные этапы создания матрицы компетенций:
1.      Мозговой штурм: определение списка компетенций
2.      Ранжирование и создание модели компетенций
3.      Декомпозиция компетенций
4.      Создание грейдов
5.      Разработка балльной системы
6.      Разработка метрик для каждого поведенческого индикатора
Участники разработали матрицу компетенций и готовы к ее внедрению у себя в компании